劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-05-19

一、辞职了还有正常休息没休怎么算 1.辞职后未休的正常休息日计算方式如下：用人单位未安排补休，需支付加班工资。平时加班按日工资150%付，休息日200%，法定节假日300%。日工资通常为月工资除以21.75天（计薪天数）。 2.以某员工月... 查看详情》

2025-05-19

一、怀孕了怎么让对方赔偿 1.怀孕时要对方赔偿，得看具体情形。若因对方过错致怀孕，像强奸这类，能借刑事附带民事诉讼让对方赔怀孕产生的费用，像医疗费、营养费等。 2.要是只是一般恋爱或其他民事纠纷致怀孕，一般难直接要对方赔。但要是对方有欺诈、胁迫... 查看详情》

2025-05-19

一、法律中离职补偿金的赔付标准是什么 1.咱看哈，给离职员工的补偿金呢，是按他在单位干的年头来算。每满一年，就给一个月工资。要是干了六年多但没满七年，那就按七年算，给七个月工资。要是不到六个月呢，就给半个月工资。 2.要是员工每月工资比咱当地政... 查看详情》

2025-05-19

一、员工在公司造谣怎么开除公司员工 1.若员工在公司造谣，公司可凭借特定法律规定来解除劳动合同。首先，得搜集能证实该员工造谣行为的有力证据，像那些相关的聊天记录、邮件以及证人的证言等。 2.接着，公司得依照法定的程序去操作，提前通知员工，让其知... 查看详情》

2025-05-19

一、员工长时间不在岗多久辞退 1.通常来讲，若员工连续旷工超15个工作日，或一年累计旷工超30个工作日，用人单位便可解除劳动合同将其辞退。 2.需留意，不同行业和企业的规章制度存在差别，有些企业规定旷工10天或20天就可辞退。并且，辞退员工需遵... 查看详情》

2025-05-19

一、固定工如何解除劳动关系 1.协商解除：劳动者跟用人单位商量好啦，就能解除劳动关系啦。之后得签个解除劳动合同的协议，把解除原因和时间等都写清楚哦。 2.提前通知解除：劳动者要是想提前走，三十天书面通知用人单位就行啦，试用期就三天。这样就能解除... 查看详情》

2025-05-19

一、法院判定劳动关系有时效吗 1.法院判定劳动关系有明确时效规定哦。通常呢，劳动争议申请仲裁的时效是一年呢。从当事人知晓或应当知晓自身权利被侵害那天开始算。 2.要是劳动关系还在存续期间，因为拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受前面那条一年... 查看详情》

2025-05-19

一、辞退员工赔偿金计算标准是什么 1.算辞退赔偿金，要看员工在咱单位干了多久。每满一年，就给一个月工资；要是干了六年多不到七年，就按七年算；要是不到六个月，就给半个月工资。 2.员工月工资要是比咱所在地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那给的经... 查看详情》

2025-05-19

一、公司拖欠裁员赔偿金该如何维权 1.直接与公司交流：主动跟公司沟通，要求其把拖欠的裁员赔偿金给支付了，同时要把沟通的过程记录好哦。 2.向劳动监察投诉：向当地的劳动监察部门进行投诉，把劳动合同、裁员通知等相关证据提供给他们，让他们督促公司把赔... 查看详情》

2025-05-19

一、2025最新孕期裁员赔偿标准是多少 1.孕期裁员赔偿，经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。 2.孕期女职工遭违法裁员，需按经济补偿标准的两倍付赔偿金。 3.孕期工资要依劳动合同约定支付，... 查看详情》